闹反，史新华还欠他钟金一个人情，不会马上抛开他钟金和厂家去合作。
史新华还是比较仗义，提出了在钟金没找到新工作之前，所有的红江地库传媒的采购，安装，他史新华在原有的分成上，让三个点给钟金。直到钟金有了新的工作为止。
钟金见史新华这么说，也就见好就收，他也明白了，此事并不是史新华能做主的。
第二天开始，钟金向各大招聘网站，如前程无忧，人人有活，等都投了自己的简历，但他要求的职务和工资都不低。
非工程总监，月薪低于一万五的免谈。
众视的员工虽不至于和孙利华明干，但有纷纷采取了软抵抗。
从那天下午的处理公布后，迟到的事倒也的确不再有了，但市场部除了安得民，已无人外出跑客户了。
赵蕾蕾设计一个稿件也从原来的尽快变成了一改再改，无法在客户要求前完工了。
原来公司欢声笑语，现在阴样怪气。
舒越也知道大家情绪不对，但他一时也无对策。
反对孙利华的处理，可孙利华这么做，肯定是经过方化文同意的。
支持孙利华的处理，那就得开几个人，而这是舒越不想干的事。
再说，从内心来说，舒越并不认可孙利华的做法。
公司需要有制度，也应该严肃执行。这毫无疑问。
但所有的制度说到底，都是为了保证公司的正常运作，如果一个制度妨害了公司的正常运作，那还要这个制度干什么？！
更进一步说，公司的最高宗旨，是挣得利润。试想一个公司没有利润，势必要破产。
一个破产的公司还奢谈什么社会责任感，还需要什么制度。
基于这种思路，舒越也并不想去做员工的思想工作，潜意识中他甚至觉得让大家闹一闹也好，让方化文清醒下。不切实际的管理制度，并不适合象众视这样小型的销售型公司。
第一天，方化文并没感觉到公司员工有什么异样。
第二天方化文觉得有些不对，但也没有察觉到是什么问题。
直到下午，杨美华走进了方化文的办公室。
对于那天中午，孙利华的突击检查，杨美华是事先知情的。
方化文曾和孙利华说过，可以把杨美华做为她孙利华的同盟军，所以事先孙利华找杨美华商量过此次突击检查。
孙利华毕竟也是刚来众视，对众视的员工心态并不了解。所以找杨美华商量，突击检查是否会有不妥。
没有想到，杨美华绝对支持。
并告诉孙利华，众视的行政制度，本来就不够严格，而营运总监舒越更是把制度当儿戏，对销售人员从来不认真执行行政制度。
杨美华的这番话，使得孙利华热血沸腾，觉得该好好整治下众视的这种风气了。
杨美华的出发点，就是要挑动孙利华和舒越的不和。
她曾经的同盟军钟金离开众视了，杨美华担心舒越在众视说话权更大了，不会重用自己了。