所以杨美华希望通过这次冲突，让孙利华和舒越水火不相容。
她现在来找方化文，就是想在火上再浇上一桶油，让火烧的更大。好让她坐收鱼人之利。
“方总，市场部这几天不对啊，舒总也不管管。”杨美华向方化文吹阴风了。
方化文装着不知道的神情问杨美华：“出什么事了？老舒没和我说起啊，你说说。”
于是杨美华把那天下午的事，和近几日市场部消极怠工的事详详细细，又添加了一些自己要加的，对舒越不满的内容，向方化文做了一个半实半虚的汇报。
但令杨美华没想到的是，听完她的汇报，方化文很平静，并没有如她所料的震怒。
“美华，这事我知道了，相信老舒会处理好的。你如果觉的老舒那里做的不对，你可以直接找老舒谈谈。你也是公司的骨干，要主动的参与公司一些事情的处理。”
方化方的这番话，让杨美华有点琢磨不透。到底是表扬自己，并且让自己更多的参与管理呢？！还是对自己跳过舒越直接向他汇报有所不满？！
其实方化方自己也没有想明白。
对舒越，方化文还是比较认可的，并没有什么不满。他也知道，舒越有舒越的难处，毕竟销售人员的管理是较一般员工的管理更难。
而且方化文也明白，销售人员的流动性大，对公司肯定不是好事。
但叶建国说的也不是没有道理，公司不是他的，他怎么可能全心全意为公司呢？！
叶建国认为，方化文给舒越的权力太大了，公司重心全在舒越一个人身上，如果舒越只是把众视公司当作一个个为自己赚钱的工具，那对以后公司发展会很不利。
一次，二次，方化文并没把叶建国的话放在心上，但叶建国经常说，方化文难免心态不起变化。
所以方化文的对策就是树立公司多头管理，形成一个既不影响业务，也不让舒越一家独大的公司新格局。
孙利华也万万没想到，她的处理会造成今天这个局面。她有点进退二难，继续严格执行新的行政制度，很可能接下去公司的业绩会深受影响。甚至于可能出现一个市场部人员的空窗期，方化文让她来众视，可不是让她来搞垮公司的。
但如果把新的行政制度就此作废，面子问题还是小事，关键是以后所以制度都会成为空文。销售人员满意的制度可以执行，一旦有不满，又会用这种方法来抵制。
孙利华前思后想，一时没有了对策。
她想过找杨美华，但又被自己否定了。
上次如果没有杨美华的极力赞同，她也许会用更温柔点的方法。不会用这么简单，粗暴，直接的方法来立威。
找方化方？她细想了下也否定了。
方化文找你来，是解决问题的，而不是让你来制造问题而又束手无策的无法解决问题的。
突然，孙利华想到了。
她拍了下自己脑门：“哎，我怎么把他给忘了，现在唯一能找的，并能处理好这事的只有他了。”
孙利华想到的舒越。
舒越也知道，长此下去不是个办法。一天，二天，可以。但往后怎么办？