，“这样做确实不对。每一项工作都要有结果，而我要知道这些结果。到你们这个层次，除了具体研究工作，不应该把四成以上的精力集中在事务性工作上。”
这是对赵翰远的建议，也是对游自强今后工作的一种提示。
该敲打的一定要敲打，这是管理的手段……
晚上，龙建华和刘芷菲相拥躺在床上，她看着他问，“昨晚回来太晚，今天也没机会问，欧洲那些企业怎样？”
他在她脸上亲亲，“很好。管理手段正在逐步深化，六西格玛也越来越深入，导致效益越发明显。”
她嘻嘻笑道，“效益越来越明显，可投入也不小，这都是高投入换来的。”
他摇摇头，“都要经历这个过程的。他们现在不投入，今后还是要投入；我们现在投入了，基础就比他们好，意味着起点就比他们高。”
“这不是马拉松长跑，开始领头的，后来会超越。只要我们一直坚持，除非他们有别的异军突起的方式，不然是很难超越我们的。这是先发优势。”
她一眨不眨地看着他的眼，过一会换手揽着他的脖子笑道，“十七家企业，基本上两天要转一家，累不累啊。”
他笑道，“重点在事业部。那些后来收购的企业，我只是到现场看一圈，走个过场，不要多少时间的……大部分时间都在路上。”
累却是累的。
作为一个董事长，他不累谁累？
在欧洲的时候，他每天清早五点起床，锻炼一个小时的身体后，按照日程安排先去事业部汇报，面见一众高层，然后去其下属公司，或者在事业部高层带领下直接去下属公司。
在下属公司，他一般要花一个到一个半小时听他们的情况汇报，然后到现场去走一圈。
骨子里，他还是