然我的快出版，所以我今天就讲讲为什么要研究现场管理。”
“为什么要搞现场管理？”
“人是社会性动物，细想想，企业又何尝不是？”
这个道理，作为管理领域的人来讲，完全是可以理解的。
“俗话说，人靠衣装，马靠鞍，企业也是一个道理。人要与人交往，企业之间也要交往，故而人与企业都需要有一个整洁的外表。”
这个，绝大部分人都能懂。
在这样的场合，他不会讲得太精深，而是以很浅显的方式进行，把为什么要进行的道理讲清楚。
“是的，光鲜的外表并不能代表内在；但是，没有光鲜的外表，绝大多数情况下，内在也不会是那么好的。当然，这里的内在包含的内容就多了，譬如人的精神状态，譬如……”
越往后讲，下面的人听得越入神，功能报告厅内鸦雀无声，只有龙建华的声音在里面环绕。
“把这五个s全部落到实处，第六个s——安全的问题就解决了很大一部分；但是，并不会完全解决，需要我们从安全的角度再进行检查，再一次促进5s的升华……”
“有人会提出疑问，搞6s管理需要浪费钱，增加不少投入。那我只能说你考虑得太肤浅，一次安全事故，损失的不只是金钱，更多的是社会荣誉。”
“所以，把现场管理好，才能体现一个企业真正的管理水平，才能促使企业良性发展。”
“我的演讲完毕，谢谢！”
鞠躬的同时，顺便看了一眼时间，恰好一个半小时。
下面爆发出铺天盖地的掌风，持续了三分钟，龙建华连续鞠了三次躬，直到麦吉田上台才使掌声停歇。
他哈哈笑道，“各位，龙教授的讲演精彩吗？”
“精彩～”
“有收获吗？”
“有～”
不但学生们大喊，那些教授、副教授和讲师、助教也全都发出喊声。
麦吉田笑眯眯地说，“那我告诉你们一个秘密，那就是……”
说到这里，他故意停下。
一众人齐刷刷地看着他，等待他自己揭秘。
龙建华也不是他要说的秘密是什么，也在一旁饶有兴致地等他说出结果。
很显然，他很享受这样的场景，停了近三十秒才说，“那就是我们的龙教授，今年才二十岁！”
“哇～”
随即掌声铺天盖地，久久不息。
二十岁的青年，竟然弄出一套先进的现场管理模式，难怪他敢说“香岛华文大学今后也会因为聘请了我而骄傲”这样的话。
麦吉田站在那里微笑着，享受着这暴风骤雨般的掌声。
龙建华成功的讲演，他与有荣焉。
无它，这是他慧眼识珠。
龙建华很不好意思。本来想装一把深沉，却被他把年龄的盖子揭开。
不过，客座教授聘请证书到手，年轻就年轻吧。
深深地吸了口气，两眼炯炯有神地看向堂下听众。
华文大学图书馆，我来了。
华文大学的科研力量，为我所用吧！
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