温州办事处来驻点一段时间。同样，温州办事处的员工，也会去总公司交流。轮换制度的目的是，找到温州办事处，迟迟不出业绩的原因，把总公司的经验带到温州办事处来。同时也让温州办事处的员工，能深入的了解总公司是怎么运作的。这个轮换制度并不是针对某个人的，这一点我要重申一下。”
孙利华话音刚落，按照三人事先商量好的，顾飞就先起来发言说：“这倒是个好办法，我们温州办事处的问题并不是说我们销售人员不努力，的确，目前是找不到一个好的进攻方法，但不知道轮换是怎么个轮换法？是全体人员换的？还是先抽掉部分人员轮换？”
孙利华回答说：“全体轮换不可能，只能是分期分批轮换。再说从销售角度来说，你们温州本地人要比杭城总公司派人来有优势的多。毕竟你们对温州是比较熟悉的。下面我宣布轮换人员的名单，第一批轮换人员两名，孙丽梅，魏小明。大家有什么意见吗？”
孙丽梅有点急了，站起来对孙利华说：“孙总，我也要轮换吗？我又不是销售人员，我只是个行政兼前台啊。”
孙利华早有准备，打开电脑，指着显示屏说：“我能不知道你不是销售吗？！可你看看你作为行政的一些报表，有多少是符合公司要求的？！说句不客气的，对销售是轮岗，对你是培训了，所以第一批名单就有你。”
孙丽梅也知道，自己的很多报表都是敷衍了事，有些还真是不会做。孙利华拿报表来说事，她无法推托了。
“孙总，那去杭城培训大概需要几天？”孙丽梅又问道。
孙利华昨天听舒越说过，孙丽梅孩子还在上幼儿园，她不可能长期离开温州的。但此刻孙利华装做什么都不知道，只冷冷的回答了三个字：“三个月。”
孙丽梅也不傻，隐隐觉得，此事没有那么简单，很有可能就是针对她和魏小明的。但又找不到明确的理由反对，而且自己并没有得罪过这位孙总啊。
“孙总，我孩子还在上幼儿园，去杭城总公司学习，我是很愿意，可三个月我实在是走不开啊，反正我就是个培训，你看一周可以吗？”孙俪梅有点低声下气的问道。
孙利华本来就是一个原则性很强的人，你要是和她据理力争，她也许还会改变主意。但要是低声下气的求她，那百分之百没戏。
“公司定下的规划，怎么可能因某个员工的私人原因而改变呢？！再说，你培训的不光是做表格这么一件事，人事，行政以后都要规范化，所有的都要培训，三个月还不一定够呢。”孙利华明确拒绝了孙丽梅的要求。
孙丽梅知道自己没戏了，就又动起了歪脑筋。
她悄悄的踢了魏小明一脚，魏小明抬头看了看孙丽梅。
魏小明本来就不是温州人，其实对他来说，在温州还是在杭城工作，关系并不大。
所以他对刚才的那个轮换方案并没有什么意见。